GERENTES DE RELIMA DE UDS. DEPENDE LA PAZ LABORAL

EL SITOVUR SE ENCUENTRA EN EL MOMENTO DECISIVO DE SU CONVENIO COLECTIVO 2010, ACTUALMENTE NOS ENCONTRAMOS EN LA CLAUSULA 35 , EL DIA 21 PRACTICAMENTE SE TERMINA EL SUSTENTO DEL CONVENIO COLECTIVO Y LA EMPRESA TIENE QUE ENTREGAR UNA CONTRAPROPUESTA , SIN SER MAGOS NI ADIVINOS , HASTA AHORA LA EMPRESA NO HA DADO MUESTRA ALGUNA DE QUERER SOLUCIONAR LOS MULTIPLES PROBLEMAS ORIGINADOS POR ELLA MISMA , OBVIAMENTE NO EN VANO CONTRATA ESPECIALMENTE A UN ABOGADO PATRONAL MUY CARO Y ESPECIALMENTE PARA ENFRENTAR EL PLIEGO.

LA COMISION NEGOCIADORA DEL SITOVUR CREE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENEMOS EL DERECHO A PARTICIPAR DEL CRECIMIENTO ECONOMICO DE LA EMPRESA Y DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA EQUITATIVA.

ESTA LLEGANDO LA HORA DE QUE LOS TRABAJADORES NOS HAGAMOS RESPETAR POR LOS GERENTES QUE DIRIGEN NUESTRO CENTRO DE LABORES, QUE A PARTIR DEL AÑO 2006 HAN EMPEORADO NUESTRAS CONDICIONES LABORALES DE FORMA ILEGAL Y HABIENDO UNA LEY VIGENTE(seguridad y salud en el trabajo)DESDE EL AÑO 2005.

ACASO NO SE ACUERDAN QUE POR 10 AÑOS (1996 - 2006)REALIZABAMOS EL 40% MENOS DEL TRABAJO QUE REALIZAMOS HOY.

ACASO NO SE ACUERDAN MUCHAS DE ESTAS CLAUSULAS TIENEN QUE VER CON LA SALUD Y ESTA CON LA ECONOMIA , QUE LA MISMOS GERENTES QUE LA DIRIGEN HAN CONTRIBUIDO A EMPEORAR.

ACASO EL RITMO DE TRABAJO,NO SE HIZO COSTUMBRE(1996-2006)Y DEBIO HABERSE RESPETADO.

EL GERENTE DE FINANZAS, DE LA EMPRESA SE QUEJA QUE HAY 42 PUNTOS EN EL PLIEGO,ES MUCHO QUIZAS ES CIERTO,PERO ACASO NO ES TAN CIERTO QUE LO QUE PEDIMOS ES JUSTO , SE HA CONTRIBUIDO A LA GRANDEZA DE ESTA EMPRESA , PERO HAY QUE ADMITIR SR. GERENTE QUE A CRECIDO EN DESMEDRO DE LA SALUD DE SUS TRABAJADORES.

SR. GERENTE DE FINANZAS PORQUE NO SE QUEJA QUE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONES HAN AUMENTADO Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO IGUALMENTE.

SR. GERENTE DE FINANZAS PORQUE NO SE QUEJA ,QUE MUCHOS DE ESOS TRABAJADORES YA NO SERVIRAN EN OTRO TRABAJO , POR OBRA Y GRACIAS NUESTROS BRILLANTES JEFES.

SR. GERENTE DE FINANZAS, LOS BRILLANTES JEFES QUE SE ENCUENTRAN EN BARRIDO,RECOLECCION,ETC , CASI NO LES INTERESA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y AUMENTAN LAS RUTAS CONSTANTEMENTE PARA HACER MERITO CON EL GERENTE ENCARGADO DE DICHA AREA.

CASTAÑEDA LOSSIO SE JACTA DE HABER HECHO UN BUEN CONTRATO CON RELIMA,PERO TODA LA CARGA DE ESE CONTRATO HA IDO SOBRE LOS HOMBROS DE LOS TRABAJADORES,LA EMPRESA NO HA PERDIDO NI UN SOL SIGUE GANADO IGUAL , SON LOS TRABAJADORES LOS QUE HEMOS PERDIDO...."NUESTRA SALUD" Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO LA REDUCCION DE NUESTRA CANASTA FAMILIAR.

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE RELIMA AMBIENTAL DEBE DEMOSTRAR EN LAS CALLES,Y SI ES POSIBLE CON UNA POSIBLE HUELGA ,(IDEA POR CIERTO CADA VEZ MAS CERCANA), EL RECHAZO A LA POLITICA EXPLOTADORA E INHUMANA DE LA PATRONAL.

¡¡¡ BASTA DE ABUSOS EN RELIMA AMBIENTAL !!!
¡¡¡ VIVA NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS 2010 !!!

¡¡¡ RELIMA BASTA DE ATENTAR CONTRA NUESTRA SALUD !!!

¡¡¡ VIVA NUESTRO DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA !!!

¡¡¡ VIVA EL SITOVUR !!!