tag:blogger.com,1999:blog-68348296202493226222011-06-15T17:05:55.492-07:00BLOG DE SITOBURSindicato De Trabajadores y Obreros De Relima Ambiental S.A.lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.comBlogger232125tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-68778466656530810242011-06-15T17:00:00.000-07:002011-06-15T17:05:55.517-07:002011-06-15T17:05:55.517-07:00¿Qué pasa en el Ministerio de Trabajo de Perú?<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 17px; "><b><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 17px; "><b><br /></b></span></div>Por <span class="fn">Carlos Mejia A.</span></b></span><br /><p>La ministra de Trabajo según cuentan algunos compañeros, anda diciendo a diestra y siniestra que "no se preocupen, yo igual salgo de ministra y regreso a negociaciones colectivas, no me voy a ir..." Lo cual, como es obvio, preocupa más a los trabajadores.<br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-lgyuOijXhTY/TflIIqUxjpI/AAAAAAAAAgk/U_1dk2jO2OU/s1600/dire0911110manuela_0.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 280px; height: 220px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-lgyuOijXhTY/TflIIqUxjpI/AAAAAAAAAgk/U_1dk2jO2OU/s400/dire0911110manuela_0.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618601323758980754" /></a>En los dos últimos meses se han desarrollado una serie de acciones muy extrañas en el Ministerio de Trabajo que merecen ser conocidas.<br /><br /><b>a.- Desactivan oficina que elabora dictamen económico financiero</b><br /><br />Se ha desactivado prácticamente la oficina encargada de elaborar los estudios económico financieros en los procesos de negociación colectiva. Para lograr esto se han señalado razones de presupuesto así como un repentino afán "descentralizador" de la actual ministra. Actualmente dicha oficina no cuenta con el personal suficiente para la demanda existente. Supuestamente se ha trasladado a las regiones la potestad de elaborar dichos informes. Como sabemos el "dictamen económico financiero" es un elemento clave en la negociación colectiva pues permite al sindicato disponer de la información económica veraz para poder discriminar el punto equidistante entre un amento deseable y uno posible. Más aún, cuando por tradición, los empresarios son renuentes a brindar la información económica a los sindicatos.<br /><br />Ahora, será el gobierno regional quien elabore estos estudios ¿Pero cuenta con los funcionarios adecuados?, ¿tienen la experticia para hacerlo?, ¿están lo suficientemente blindados para resistir las presiones de los empresarios? Lo dudamos.<br /><br />En verdad, este sencillo cambio aparentemente administrativo, en realidad afecta en desmedro la capacidad que tienen los sindicatos para poder negociar colectivamente.<br /><br /><b>b.- Descentralizar las inspecciones laborales</b><br /><br />Como hemos señalado en semanas anteriores, una de las paradojas más grandes en la actual gestión de la ministra de trabajo ha sido el irrespeto de derechos laborales básicos en el propio Ministerio de Trabajo, encargado de velar por que la ley se cumpla en el resto del país.<br /><br />La huelga de inspectores fue declarada "improcedente" y luego "ilegal" por el Ministerio de Trabajo , haciendo así de juez y parte sin el más mínimo asomo de rubor o verguenza. Fuentes internas nos han señalado que la secretaria general del Sindicato de Inspectores ha sido despedida.<br /><br />Y para curarse en salud el Ministerio no ha tenido mejor idea que "descentralizar" las inspecciones de trabajo. No hay ningún documento, plan, o política que haya previsto esta medida. De pronto, la ministra ha descubierto que las competencias de inspección laboral son de los gobiernos regionales y ha enviado a 266 inspectores fuera de Lima.<br /><br />En Lima, las inspecciones pasaran a la Municipalidad Metropolitana y en provincias a los gobiernos regionales. Nuevamente, la construcción de un sistema de inspectoría laboral que tomo muchos años, la experiencia acumulada, todo ha sido derivado a los gobiernos regionales de manera apresurada y sin mayor planificación. Y sobre todo, justo después de una huelga de los inspectores.<br /><br />Si esto lo hiciera una empresa privada, ya estaríamos haciendo la denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Pero si lo hace el propio Ministerio ¿quién defiende a los trabajadores?<br /><br />Nuevamente, el Ministerio quiere hacernos creer que una medida administrativa es inocua, cuando en realidad define a favor de los empresarios las ya bastante parcializadas relaciones laborales.<br /><br /><b>c.- Se inventan trámites y procedimientos de manera informal</b><br /><br />La oficina de registro sindical es una pieza clave en la defensa de la libertad sindical, sin embargo, de un tiempo a esta aprte se ha convertido en un suplicio para los trabajadores.<br /><br />De pronto, a los funcionarios del MINTRA se les ocurrió que algunos documentos sindicales deben ser "fedateados" por el propio ministerio. Es decir, el ministerio debe dar fe de la veracidad de las copias que se le presentan, poniendo un sellito más. Antes no era así porque el Estado partía del principio de buena fe en sus ciudadanos. Y en verdad, no han habido elementos para pensar lo contrario. Sin embargo, ahora las actas sindicales deben ser fedateadas con lo que se pierde por lo menos un día más en cualquier trámite sindical.<br /><br />Las solicitudes para registrar nuevos sindicatos ahora son revisadas de manera "informal" por la subdirección de registro sindical. Así, las objeciones y observaciones no son registradas por dicha dependencia y solamente pasan las solicitudes correctas. este pequeño detalle permite a la ministra de trabajo decir que ahora el registro sindical se realiza en 24 horas. lo cual es falso, pues simplemente ha eliminado de las estadísticas, los casos que se dilatan. Es como si un profesor tomara un examen y luego de poner la nota, separe solamente a los aprobados y desconozca a los reprobados. Así podría decir muy feliz que todos sus alumnos han sido aprobados. Un completo engaño.<br /><br />Y la politización instrmental en dicha dependencia continua. El sindicato de trabajadores del despacho presidencial quiere registrar su organización gremial desde enero del presente año. Y cuatro veces ha sido rechazado, La última vez incluso los funcionarios han inventado argumentos. Fuentes internas del MINTRA han señalado a los dirigentes de dicho sindicato que hay "una orden de arriba" para "que nunca se registre" dicho sindicato.<br /><br />En resumen, todo parece indicar que hay en marcha un plan de los empresarios y altos funcionarios del MINTRA para desarticular dicho ministerio e impedir que en el próximo gobierno pueda fiscalizar a los malos empresarios y proteger a los trabajadores.<br /><br />Por eso, este blog se suma a la campaña para que<b> "un sindicalista sea Ministro de Trabajo"</b></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-6877846665653081024?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-36442854414801666102011-06-15T16:49:00.000-07:002011-06-15T16:57:12.127-07:002011-06-15T16:57:12.127-07:00LA UNIÓN INTERNACIONAL DE SINDICATOS DEL METAL Y LA MINERÍA (UIS-M) CONDENA EL DESPIDO DE 150 TRABAJADORES DE LA EMPRESA “FUNDICIÓN CALLAO” EN PERÚ<br><p><a href="http://2.bp.blogspot.com/-6RniRI_tuko/TflFg2CH25I/AAAAAAAAAgU/bfONY-gG7n8/s1600/metakming.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 71px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-6RniRI_tuko/TflFg2CH25I/AAAAAAAAAgU/bfONY-gG7n8/s400/metakming.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618598440683953042" /></a><br /><div><br /></div><div><p class="MsoNormal" align="right" style="text-align:right"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="EU">En el País Vasco, a 14 de junio de 2011<o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="EU"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span lang="EU"><span style="mso-tab-count:1"> </span>La empresa “Fundición Callao, S.A.A.”, ubicada en Perú ha despedido recientemente a 150 trabajadores y trabajadoras por el mero hecho de ejercer su Derecho a la libertad sindical.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>Desde <st1:personname productid="LA UNIᅮN INTERNACIONAL" st="on"><st1:personname productid="LA UNIᅮN" st="on">la Unión</st1:personname> Internacional</st1:personname> de Sindicatos del Metal y <st1:personname productid="LA MINERᅪA" st="on">la Minería</st1:personname> (UIS – M) denunciamos este hecho, ya que supone un gravísimo atentado contra el ejercicio del Derecho a la libertad sindical de las y los trabajadores.</span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU">Igualmente, denunciamos la vulneración del Derecho a la libertad sindical que suponen las amenazas de muerte contra los trabajadores y sus dirigentes sindicales, hecho que ha sucedido en esta empresa.</span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU">Asimismo, la dirección de la empresa demostró, una vez más, su prepotencia al no acudir a la reunión convocada por el Ministerio de Trabajo de Perú el pasado 9 de junio, lo cual demuestra que se creen por encima, incluso, del gobierno del país.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU">Por todo ello, desde <st1:personname productid="la UIS" st="on">la UIS</st1:personname> – M entendemos que es necesario que se ponga fin a las actitudes de esta empresa y, en especial, a las constantes vulneraciones del Derecho laboral y sindical que lleva diariamente a cabo. Con ese objetivo, es necesario que se adopten de inmediato tress medidas como mínimo:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU">1.- La <b style="mso-bidi-font-weight:normal">inmediata readmisión de los 150 trabajadores despedidos</b>, la cual exigimos.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU">2.- Que <b style="mso-bidi-font-weight:normal">se ponga fin a las amenazas de muerte y de cualquier tipo contra los trabajadores y sus dirigentes sindicales.</b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU">3.- <b style="mso-bidi-font-weight:normal">Que el gobierno de Perú adopte las medidas necesarias para que “Fundición Callao” respete los Derechos sindicales y laborales de todos sus trabajadores y trabajadoras.<o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span lang="EU">Desde <st1:personname productid="la UIS" st="on">la UIS</st1:personname> – M expresamos nuestra solidaridad con las y los trabajadores despedidos, exigimos su readmisión y que se ponga fin a las amenazas contra su persona, y nos comprometemos a denunciar esta vulneración del Derecho a la libertad sindical a nivel internacional.</span></p></div><a href="http://1.bp.blogspot.com/-cccA51dY1jE/TflGJPVNe5I/AAAAAAAAAgc/JX8n9dRo-2I/s1600/metakming2.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 326px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-cccA51dY1jE/TflGJPVNe5I/AAAAAAAAAgc/JX8n9dRo-2I/s400/metakming2.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618599134669667218" /></a><br /><br /><br /><div style="text-align: right;"><b>Fdo. : Igor Urrutikoetxea (Secretario General)</b></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-3644285441480166610?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-22565894756126726362011-06-08T18:11:00.000-07:002011-06-08T18:30:17.443-07:002011-06-08T18:30:17.443-07:00DENUNCIA PUBLICA - FEDERACION NACIONAL MINERA<p><a href="http://1.bp.blogspot.com/-nc0TgcxwyTc/TfAdw3bfRrI/AAAAAAAABK4/xqbNqHw9rcc/s1600/federacion.minera.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 76px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-nc0TgcxwyTc/TfAdw3bfRrI/AAAAAAAABK4/xqbNqHw9rcc/s400/federacion.minera.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5616021460681180850" /></a></p><div style="font-weight: bold; text-align: center; "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u><span style="font-size:18.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">DENUNCIAMOS</span></u></b></span></div><div style="font-weight: bold; text-align: center; "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u><span style="font-size:18.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language: ES;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><br /></span></u></b></span></div><div style="text-align: left; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 27px; "><u><p class="MsoNoSpacing" align="center" style="font-weight: bold; text-align: center; "><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u><span style="font-size:15.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";color:red;mso-ansi-language:ES">La Empresa Fundición Callao S.A.A. despide a 150 Trabajadores Metalúrgicos por ejercer el derecho de Libertad Sindical.</span></u></b></p></u></span></span></div><a href="http://2.bp.blogspot.com/-QIdgkyTQhe8/TfAeu77k3MI/AAAAAAAABLA/0pxxiciJXtY/s1600/bandera.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 342px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-QIdgkyTQhe8/TfAeu77k3MI/AAAAAAAABLA/0pxxiciJXtY/s400/bandera.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5616022527041395906" /></a><br /><b>Los trabajadores de la Empresa Fundición Callao, víctimas de una serie de atropellos y abusos decidieron constituir su Organización Sindical, la misma que fue debidamente registrada y reconocida por el Ministerio de Trabajo; en esta empresa Metalúrgica Laboran 400 trabajadores, y constituyeron éste sindicato 250 trabajadores, es propiedad de la Familia Marzano, quienes son por tradición, actores de prácticas antisindicales; es así que sin mayor justificación procedieron a despedir a 150 trabajadores el día 06 de Junio del presente año, entre ellos a toda la Junta Directiva del <span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; "><span class="Apple-style-span">Sindicato actual.</span></span></b><div><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; "><span class="Apple-style-span"><br /></span></span></div><div><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; "><span class="Apple-style-span"><p class="MsoNoSpacing" align="center" style="text-align:center"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u><span style="font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";color:red;mso-ansi-language:ES">¿CUÁL ES LA ACTITUD DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO – CALLAO, FRENTE A ÉSTE BRUTAL DESPIDO DE TRABAJADORES?<o:p></o:p></span></u></b></p><p class="MsoNoSpacing" align="center" style="text-align:center"></p></span><br /><p></p><p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; "><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; ">El sindicato es afiliado a la FNMMSP, la misma que al conocer los hechos solicitó el servicio de Inspección Laboral como está establecido para éstos casos, pero la actitud ajena a sus funciones puestas de manifiesto a la referida Dirección de Trabajo, está dando lugar a que la Empresa continúe hostilizando a los trabajadores, negándoles el derechos a ingresar al trabajo, además no asistió a las cinco 805) reuniones convocadas por el Ministerio de Trabajado Regional y Nacional, demostrando con ésta actitud, lo que aseveramos en líneas arriba.<o:p></o:p></span></b></p><b style="mso-bidi-font-weight:normal"> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:ES">La Federación condena esta actitud empresarial y EXIGE AL MINISTERIO DE TRABAJO QUE ACTUE DE MANERA RESPONSABLE EN NOMBRE DEL ESTADO, que se reponga a todos los trabajadores despedidos arbitrariamente y que se proceda a la sanción correspondiente.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNoSpacing" align="center" style="text-align: center; "><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman","serif";mso-ansi-language:ES">¡POR EL RESPETO A LA LIBERTAD SINDICAL!<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" align="center" style="text-align: center; "><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman","serif";mso-ansi-language:ES">¡RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNoSpacing" align="center" style="text-align: center; "><b><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; ">¡ALTO AL ABUSO EMPRESARIAL!<span class="Apple-style-span"><o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNoSpacing" align="center" style="text-align: right;"><b><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; ">Lima , 08 de Junio del 2011</span></b></p></b></span></div><a href="http://4.bp.blogspot.com/-5OmnhQF6sAM/TfAhKE_BDKI/AAAAAAAABLI/T8QnwuoTcPo/s1600/sello.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="text-align: left;display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; cursor: pointer; width: 101px; height: 103px; " src="http://4.bp.blogspot.com/-5OmnhQF6sAM/TfAhKE_BDKI/AAAAAAAABLI/T8QnwuoTcPo/s400/sello.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5616025192351468706" /></a><b><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><b>CEN-FNTMMSP</b></span></div></b><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-2256589475612672636?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/03153908447727399197noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-67299831794523431942011-06-06T20:54:00.001-07:002011-06-06T21:11:35.634-07:002011-06-06T21:11:35.634-07:00COMUNICADO DEL SITOBUR A LA OPINIÓN PÚBLICA<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-GgyoiCUhmY0/Te2js1RdAKI/AAAAAAAABKg/1aWICTedCW4/s1600/fotos%2BJOB%2B1168.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 400px; height: 266px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-GgyoiCUhmY0/Te2js1RdAKI/AAAAAAAABKg/1aWICTedCW4/s400/fotos%2BJOB%2B1168.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615324301010731170" border="0" /></a><br /><!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id="ieooui"></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; 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margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 400px; height: 300px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-Q2YZPwaSuD8/Te2kKlurerI/AAAAAAAABKo/9GzXC3vyhc4/s400/111119122010.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615324812234422962" border="0" /></a>ajadores, pero<span style=""> </span>no lo hacen hasta cuando señores empresarios.</p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id="ieooui"></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; 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text-indent: 35.4pt;" align="right"><span style=";font-family:Arial;font-size:11pt;" >Lima 3 de junio de 2011</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b style=""><span style="color: rgb(192, 0, 0);"><br /></span></b></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-6729983179452343194?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/03153908447727399197noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-10615212435369190082011-06-06T19:41:00.000-07:002011-06-08T14:55:55.303-07:002011-06-08T14:55:55.303-07:00PARA QUE SE TENGA EN CUENTA<a href="http://2.bp.blogspot.com/-WWgwv02Y4PE/Te2Sz3w7aII/AAAAAAAABJg/q8K-YJYehxY/s1600/P1030007.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615305730241030274" style="FLOAT: left; MARGIN: 0pt 10px 10px 0pt; WIDTH: 350px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/-WWgwv02Y4PE/Te2Sz3w7aII/AAAAAAAABJg/q8K-YJYehxY/s400/P1030007.JPG" border="0" /></a><br /><br /><br />Dentro de la empresa <b>RELIMA AMBIENTAL</b> S.A. existe muchos trabajadores, cada uno de ellos con una caracteristica diferente y con un potencial tambien diferente, hombres y mujeres que día a día derrochan una lucha tenaz contra la indeferencia de no solo los que dirigen la empresa; sino tambien de la propia comunidad.<br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-Q24yDI0MHf8/Te2VIt2azTI/AAAAAAAABJo/a9B5Iby6XtY/s1600/AA-0093(2).JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615308287380213042" style="FLOAT: right; MARGIN: 0pt 0pt 10px 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-Q24yDI0MHf8/Te2VIt2azTI/AAAAAAAABJo/a9B5Iby6XtY/s400/AA-0093%25282%2529.JPG" border="0" /></a><br />Aqui en Relima se distinguen tres grandes locales principales; uno de ellos queda en Surquillo, exactamente en la Av. Tomas Marsano #432, ahí es la base de las unidades que brindan servicio a los municipios de San Isidro y Miraflores ;justamente, en esta zona se distingue un hombre, pequeño de estatura pero gigante de corazón que tiene la enorme responsabilidad de mantener las unidades en perfecto estado para que briden un mejor servicio, un servicio de calidad como siempre le inculcó la empresa a lo largo de los 13 años que presta servcio a la empresa Relima Ambiental.<br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-a-_OOwk-1YI/Te2Xi9qV_PI/AAAAAAAABJw/ulaVNT_faMc/s1600/AA-0099.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615310937324387570" style="FLOAT: left; MARGIN: 0pt 10px 10px 0pt; WIDTH: 400px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-a-_OOwk-1YI/Te2Xi9qV_PI/AAAAAAAABJw/ulaVNT_faMc/s400/AA-0099.JPG" border="0" /></a><br />Este hombre de ferrea disciplina en su historia en Relima cumplió cabalmente con cada orden que le impartía sus superiores aún si la labor que se le encomendaba esta fuera de su alcance, jamás se encontraba un NO en sus respuestas y le ponía y pone aún todo el amor que un hombre viejo de edad pero joven de espíritu por su trabajo, hasta sus compañeros de trabajo que son más jovenes que el envidian su tenacidad y paciencia, pero lo que le hace mas especial a este hombre es que es <span style="FONT-WEIGHT: bold;font-size:130%;">TOTALMENTE SORDO</span> y esta discapacidad nunca fue impedimento para el cumplimiento de su labor, jamás se encontró en el ningún tipo de colera, ni tristeza alguna por su condición; muy por el contrario, su posición actual reforzaba su concentración en su trabajo.<br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-Uc-mVRYSTxY/Te7EFDU0_gI/AAAAAAAAAgE/4Y_BC5Rm-Oo/s1600/AA-0097.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615641376448642562" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-Uc-mVRYSTxY/Te7EFDU0_gI/AAAAAAAAAgE/4Y_BC5Rm-Oo/s400/AA-0097.jpg" border="0" /></a><br />Pero ahora este hombre de inagotable energía esta en un profunda depresión debido a que después de haber servido a la empresa Relima Ambiental por <span style="FONT-WEIGHT: bold;font-size:130%;">más de 13 años</span>, los que dirigen la empresa no quieren reconocer esta labor portandose indolentes ante esta situación, a pesar que nuestro compañero cuyo nombre es <span style="font-size:130%;"><span style="FONT-WEIGHT: bold">José Uriarte Zambrano</span></span> durante todo este tiempo sobrevivió con un sueldo totalmente mísero que no compensaban en nada las tareas y trabajos que realiza, sólo encontramos por parte de la empresa palabras de menosprecio a su trabajo tildandolo de un<img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615314377548677602" style="FLOAT: right; MARGIN: 0pt 0pt 10px 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/-JW1GYg9iW1M/Te2arNfuweI/AAAAAAAABJ4/D_mFLAEC-TM/s400/AA-0098.JPG" border="0" /> oficio menor, pero hasta la fecha le siguen dando trabajos de importancia e incluso con amenazas de sanción si es que se niega a hacerlo.<br /><br />El solo pide humildemente que la empresa al cual deja sus ultimas gotas de sudor reconozca este trabajo y no sean indolientes, que actuen de acuerdo a lo que tanto pregonan, a lo que tanto venden SU <span style="FONT-WEIGHT: bold">RESPETO A LAS PERSONA HUMANAS</span>, que la lealtad señores empresarios no tiene precio y que en un empresa donde vemos todo tipo de TRABAJADORES, PERSONAS de una enorme humanidad como es el compañero <span style="FONT-WEIGHT: bold">José Uriarte</span> no se consigue fácil.<a href="http://4.bp.blogspot.com/-spN1WBiU2MQ/Te7B3qltF9I/AAAAAAAAAf8/IIHTPZeZHUs/s1600/AA-0100.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615638947446986706" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-spN1WBiU2MQ/Te7B3qltF9I/AAAAAAAAAf8/IIHTPZeZHUs/s400/AA-0100.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br />Esperamos de corazón que la empresa entre en razón y pueda entregar una gota de agradecimiento a esta lealtad y que nuestro compañero cuando se vaya, <span style="FONT-WEIGHT: bold">AL VOLVERSE</span> vea dejar una empresa agradecida con sus trabajadores y no un empresa<span style="FONT-WEIGHT: bold"> QUE EXPRIME A LAS PERSONAS PARA EXTRAERLES SUS ENERGÍAS Y QUE DESPUES CUANDO YA NO LOS NECESITE LOS DESECHE COMO UNA HERRAMIENTA GASTADA.</span><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-Xtx7NR3l7cc/Te_kr6kmd7I/AAAAAAAABKw/_E6DAeTgpVQ/s1600/SITOBUR.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615958703462578098" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 379px" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-Xtx7NR3l7cc/Te_kr6kmd7I/AAAAAAAABKw/_E6DAeTgpVQ/s400/SITOBUR.JPG" border="0" /></a><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-6ixc_OLdamY/Te7FnDbQHQI/AAAAAAAAAgM/mtTTFIB3xKQ/s1600/AA-0096.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615643060102765826" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-6ixc_OLdamY/Te7FnDbQHQI/AAAAAAAAAgM/mtTTFIB3xKQ/s400/AA-0096.jpg" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-1061521243536919008?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/03153908447727399197noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-49067779575122203242011-05-29T16:45:00.000-07:002011-05-29T16:48:35.617-07:002011-05-29T16:48:35.617-07:00SI GANARA KEIKO FUJIMORI<strong>Por : Carlos Mejia A. </strong><br /><br /><strong>Un empresario sería Ministro de Trabajo. Los funcionarios del Ministerio saldrían de los estudios de Chienda, Toyama, Echeandía, Torrejón, Mauro Ugaz, Pasco y demás centros del derecho patronal. Casi como ahora pero ya sin ninguna vergüenza. Así, en unos meses, el MINTRA sería una oficina secundaria de la CONFIEP.<br /><br />Se suspenderían las inspecciones de trabajo para "no interrumpir la producción"<br /><br />Luego, el Ministerio de Trabajo sería disuelto y se formaría una "Superintendencia" con menos poderes aún, dedicada a "verificar" que se cumple la ley desde lejos.<br /><br />El régimen laboral de los trabajadores del espárrago y otros productos de agroindustria sería el modelo para replicar en las demás áreas de la economía: jornadas intensivas, salarios bajos, nula sindicalización, alta rotación del empleo, predominio de la plusvalía absoluta y en camionadas para los empresarios.<br /><br />Los derechos laborales recortados de los trabajadores de las PYMES se harían comunes a todos los trabajadores, dado "el éxito económico de las PYMES". Menos vacaciones y menos gratificación para todos los trabajadores.<br /><br />Los contratos temporales serían la norma y especialmente, el contrato de treinta días. Un trabajador podría pasarse toda la vida con contratos de treinta días. Los jóvenes no podrían planificar su futuro más allá de una quincena.<br /><br />El gobierno de Keiko Fujimori daría facilidades "en aras de la competitivad" para despedir a los trabajadores antiguos (estables y sindicalizados) y así "crear más empleo" (barato y sin derechos).<br /><br />El "despido arbitrario" pasaría a llamarse "despido por razones de mercado", se elimina la indemnización por el mismo y sería de uso generalizado.<br /><br />El primer empleo de los jóvenes sería barato y sin derechos. La definición de juventud y primer empleo serian extendidas hasta los 35 años.<br /><br />Se eliminaría la CTS mientras "se promete estudiar un seguro de desempleo en un futuro próximo". Luego de cinco años seguiría siendo estudiado.<br /><br />Se elevaría el numero de trabajadores necesarios para formar un sindicato a cincuenta o más con el argumento contrafáctico de "tener sindicatos más fuertes".<br /><br />La negociación colectiva seria obligatoriamente por cinco años, se prohíben las huelgas y se congelan los salarios. La desactivación de un sindicato sería automática.<br /><br />La Remuneración Mínima Vital sería eliminada bajo el argumento que "las sociedades modernas no disponen de este indicador de intervencionismo político en la economía de mercado". En un mes, los salarios caerían a la mitad de la antigua RMV.<br /><br />En caso que la CGTP haga un Paro Nacional se declararía una suspensión de las garantías constitucionales y se detienen a los dirigentes sindicales para "evitar detener el progreso y/o por actos de terrorismo".<br /><br />La CGTP y las principales Federaciones serían declaradas fuera de la ley. Los dirigentes sindicales perseguidos y encarcelados.<br /><br />A estas alturas de la lectura, compañero y compañera ¿todavía te preguntas por quién debes votar?<br /><br />La mejor manera de decirle NO a Keiko Fujimori es votando por Ollanta Humala. </strong><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-4906777957512220324?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-72752364110362046482011-05-28T19:27:00.000-07:002011-05-28T19:34:07.668-07:002011-05-28T19:34:07.668-07:00Otra Mirada : POR QUE FUJIMORI Y KONTESINOS PODRÍAN SALIR LIBRES?<p></p><br /><p align="center"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-Suzv_2DD4Yc/TYyPd90GDJI/AAAAAAAAAdk/AIQG5AkuX44/s1600/image001.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 5px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587998982631984274" border="0" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-Suzv_2DD4Yc/TYyPd90GDJI/AAAAAAAAAdk/AIQG5AkuX44/s400/image001.jpg" /></a><span style="font-size:78%;"></span> <a href="http://1.bp.blogspot.com/-dUtZ0AHCQYs/TYyPOadZpsI/AAAAAAAAAdc/TtpiLHyMMHg/s1600/image002.gif"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 124px; DISPLAY: block; HEIGHT: 119px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587998715443521218" border="0" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-dUtZ0AHCQYs/TYyPOadZpsI/AAAAAAAAAdc/TtpiLHyMMHg/s400/image002.gif" /></a> <a href="http://2.bp.blogspot.com/-MGoDrZ9_-1M/TYyQSx5okSI/AAAAAAAAAds/XG4TZ9daXr4/s1600/image003.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 12px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587999889967059234" border="0" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/-MGoDrZ9_-1M/TYyQSx5okSI/AAAAAAAAAds/XG4TZ9daXr4/s400/image003.jpg" /></a><br /><span style="font-size:85%;">Visite nuestra pagina web: </span><span style="font-size:85%;color:#cc0000;"><a href="http://www.otramirada.pe/">http://www.otramirada.pe/</a></span></p><p align="center"><br /></p><p align="center"></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; font-size: medium; "><b><span><span lang="es" style="font-size: 16px; font-weight: bold; ">¿Por qué Fujimori y Montesinos podrían salir libres?</span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><b><span><span lang="es" style="font-size: 16px; font-family: 'Trebuchet MS'; font-weight: bold; "><br /></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><b><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">Un </span></span><a href="http://www.larepublica.pe/08-05-2011/sin-montesinos" target="_blank"><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; text-decoration: underline; ">argumento</span></span></a><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "> a favor de la candidatura presidencial de Keiko Fujimori señala que, al no contar con la asesoría de Vladimiro Montesinos, no podría hacer un gobierno parecido al de Alberto Fujimori aunque quisiera. Este argumento señala que Montesinos era “el cerebro y operador” de todas las tropelías y violaciones a los derechos humanos que se cometieron en la década de 1990.</span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "><b> </b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "><b>Asimismo, se dice que Montesinos está preso y condenado, y no será indultado ni liberado por ningún motivo, con lo cual no podrá jugar el papel que desempeñó en la década pasada. ¿Existe la plena certeza de que, una vez en el poder Keiko Fujimori, no se le facilite la libertad a Montesinos? ¿Acaso se olvida que la cúpula de poder de la dictadura la conformaban Alberto Fujimori, Vladimiro Montesinos y el Gral(r) Nicolás Hermoza Ríos y que la magnitud de los delitos ocurridos solo se explica por el rol que cada uno cumplió?</b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "><b> </b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; margin-bottom: 19px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><b><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">El miércoles 25, el </span></span><a href="http://peru21.pe/noticia/762896/alistarian-resolucion-favor-fujimori" target="_blank"><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; text-decoration: underline; ">diario Perú 21</span></span></a><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "> informó que el Tribunal Constitucional (TC) daría luz verde al hábeas corpus interpuesto a favor del ex presidente Alberto Fujimori, respecto de la </span></span><a href="http://peru21.pe/noticia/390153/ultimo-minuto-ratifican-condena-25-anos-alberto-fujimori" target="_blank"><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; color: black; text-decoration: none; ">sentencia de 25 años</span></span></a><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "> que se le impuso por</span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">delitos de lesa humanidad</span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">. Si bien este fallo no anularía la sentencia a Fujimori, ya que luego el Poder Judicial resolverá si se </span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">revisa o no la primera sentencia</span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "> del tribunal que presidió el Dr. </span></span><a href="http://peru21.pe/buscar/?q=cesar+san+martin" target="_blank"><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; color: black; text-decoration: none; ">César San Martín</span></span></a><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">, es innegable que un fallo a favor del TC sería utilizada por Keiko Fujimori para cuestionar la legitimidad de una sentencia que calificó como </span></span><a href="http://www.rpp.com.pe/2009-04-07-keiko-fujimori-fallo-contra-mi-padre-esta-lleno-de-odio-y-venganza-noticia_174441.html" target="_blank"><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; text-decoration: underline; ">“llena de odio y venganza”</span></span></a><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">. ¿Qué pasa con Vladimiro Montesinos si se llegara a cuestionar la legalidad de la sentencia a Alberto Fujimori?</span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><b><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">Según </span></span><a href="http://www.larepublica.pe/archive/all/larepublica/20110526/9/node/353788/todos/15" target="_blank"><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; text-decoration: underline; ">La República</span></span></a><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">, el 24 de junio próximo, el ex asesor presidencial cumplirá 10 años en prisión y, con ello, habrá cumplido 29 de las 32 sentencias que ha recibido hasta hoy por delitos de corrupción de funcionarios, tráfico de armas y violaciones a los derechos humanos. Desde ese momento, se podrá acoger a los beneficios penitenciarios para dar por cumplidas otras dos condenas: la de 15 años de prisión por pagar sobornos a los dueños de canales de televisión en los años 90 y la de 20 años por el tráfico ilícito de armas a las FARC. Después, solo se mantendrá en prisión si la </span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">Corte Suprema confirma la condena de 25 años de prisión que se impuso como autor mediato de la matanza de Barrios Altos. Este es el kid del asunto.</span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "><b> </b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "><b>La sentencia por crímenes de lesa humanidad de Montesinos está ligada al destino y la suerte de Alberto Fujimori, también condenado como autor mediato de los crímenes del grupo Colina. Si la condena a Alberto Fujimori es anulada, como pretende Keiko Fujimori, esta decisión ayudaría a la liberación de Vladimiro Montesinos y los generales en retiro Nicolás Hermoza Ríos y Julio Salazar Monroe. ¡El fuji-montesinismo en pleno!</b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "><b> </b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; text-align: justify; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; "><b><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">En conclusión, si bien Keiko ha insistido en que no indultará a su padre, una vez en el poder, podría presionar a los jueces para que anulen la sentencia de Alberto Fujimori, y de refilón sacar a Montesinos, quién ya le advirtió que está </span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">privado</span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; "> de su </span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">libertad</span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">, pero no de </span></span><span><span lang="es" style="font-size: 13px; font-family: 'Trebuchet MS'; ">su memoria. ¡Qué no se repita!</span></span></b></p><p></p><a href="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s1600/image004.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 1px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5589491731098635746" border="0" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s400/image004.jpg" /></a><b><br />Su opinión es importante para nosotros.<br /><br />Visite nuestra página web y comente nuestros informes en: <a href="http://www.otramirada.pe/">http://www.otramirada.pe/</a><br /><br />Para preguntas, comentarios y/o agregar correos a nuestra base de datos escriba a <a href="mailto:infodiario@otramirada.pe">infodiario@otramirada.pe</a><br /><br />Está permitida la reproducción y difusión de este artículo siempre y cuando se cite la fuente.<br /><br />Este correo no es SPAM. Si usted no desea recibir esta información, escriba a <a href="http://www.blogger.com/informes@otramirada.pe">informes@otramirada.pe</a> para retirar su correo de nuestra lista de distribución.</b><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-7275236411036204648?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/03153908447727399197noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-70628773440684033992011-05-28T18:39:00.000-07:002011-05-28T19:03:46.210-07:002011-05-28T19:03:46.210-07:00ATENCIÓN OBREROS DEL PERÚ :KEIKO FUJIMORI ELIMINARA EL MINISTERIO DE TRABAJO<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><p><br /></p><p>La candidata de la dictadura viene emitiendo desde hace unos días un spot televisivo y radial donde según ella expresa su preocupación por los derechos laborales y anuncia la creación de una superintendencia para defender a los trabajadores y trabajadoras.</p>Se olvida la <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a> que fue su padre, el recluso, el responsable del desastre laboral que aqueja a millones de <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=peruanos&sa=Buscar" title="buscar información sobre peruanos" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">peruanos</a> y peruanas, quienes no pueden ejercer sus derechos plenos debido a la facilidad que tienen los empleadores para despedir gracias a los decretos legislativos dictados por el reo, como el 728, que irónicamente se llama para la promoción del empleo.<br /><br />Sin embargo, lo peligroso de dicho anuncio que trata de pasar desapercibido es que la<a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a> está anunciando la liquidación del Ministerio de Trabajo para convertirlo en una dependencia de segunda, como lo quiso hacer su padre a finales de los noventa. Es decir que la amenaza de los <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a> es culminar con la eliminación de los derechos sociales y laborales, sacándolos de la política nacional con un órgano rector y arrumarlo como una instancia dependiente de otro organismo estatal.<br /><br />Si bien el Ministerio de Trabajo fue convertido por los <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a> en una entidad subordinada a los intereses empresariales, su presencia sectorial permite promover y defender los derechos laborales dentro del rango de política nacional. Su desaparición como lo anuncia la <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a>, determinaría la judicialización de dichos derechos favoreciendo a quienes tienen más dinero. Con esto también se archiva el principio tuitivo que tanto se le reclama al ministerio, venido a menos en los últimos años pero que es fundamental recuperar para equilibrar fuerzas dentro de un conflicto desigual, donde los trabajadores son la parte más débil.<br /><br />Los <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a> despidieron a 500 mil trabajadores en el sector público y precarizaron la vida de millones de <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=peruanos&sa=Buscar" title="buscar información sobre peruanos" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">peruanos</a> y peruanas en el sector privado, anulando derechos ganados por años e impidiendo el ejercicio de otros como la sindicalización y el acceso a la <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=seguridad&sa=Buscar" title="buscar información sobre seguridad" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">seguridad</a> social. Asimismo, incrementó las ganancias empresariales a partir del incumplimiento de las normas laborales arrebatándoles a los trabajadores dinero que les correspondía por el pago de sus derechos, montos que pasaron a formar parte de las ganancias de los mismos empresarios que hoy promueven la candidatura de la<a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a>.<br /><br />La<b> CGTP</b> alerta al país sobre un despropósito que comprueba que la hija del recluso solo es el mascarón de proa de un proyecto liderado por su padre desde la Diroes que ofrece a los “ricos” una mayor flexibilización de la mano de obra y concluir con la eliminación de derechos laborales, que se iniciará con la desaparición del <b>Ministerio de Trabajo</b>. Los más perjudicados serán los jóvenes y mujeres, quienes hoy sufren con inclemencia las políticas laborales <a href="http://www.diariolaprimeraperu.com/online/buscarsecciones.php?cx=partner-pub-7293414274660558:vrzw1o-wrn5&cof=FORID:10&ie=ISO-8859-1&q=Fujimori&sa=Buscar" title="buscar información sobre Fujimori" class="resaltar" style="font-size: 14px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: none; ">Fujimori</a>stas, que les reduce sus salarios, les arrebatan derechos reconocidos por la <b>OIT</b> y les impide planificar sus vidas y la de sus familias. No lo permitamos. Votemos por el cambio.</span><div><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><b>FUENTE</b> :<a href="www.diariolaprimeraperu.com/.../keiko-fujimori-eliminara-el-ministerio-de-trabajo_86951.html"><b>DIARIO LA PRIMERA</b></a><br /></span></span><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">Ver la Pagina Web de Fuerza 2011 ----</span></span><a href="http://www.fuerza2011.com/fuerza2011/keiko-garantizara-derechos-laborales/">http://www.fuerza2011.com/fuerza2011/keiko-garantizara-derechos-laborales/</a></div><div><br /></div><div>VER DECLARACIONES DE KEIKO FUJIMORI EN<b> RPP</b> --- <a href="http://www.rpp.com.pe/2011-05-13-keiko-fujimori-afirma-que-eliminara-abusos-de-las-services-noticia_365061.html">http://www.rpp.com.pe/2011-05-13-keiko-fujimori-afirma-que-eliminara-abusos-de-las-services-noticia_365061.html</a></div><div><br /></div><div>RECHAZAN PROPUESTA LABORAL DE KEIKO FUJIMORI ---- <a href="http://www.larepublica.com.pe/archive/all/larepublica/20110525/15/node/353498/todos/14">http://www.larepublica.com.pe/archive/all/larepublica/20110525/15/node/353498/todos/14</a></div><div><br /></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-7062877344068403399?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/03153908447727399197noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-8827027867763177802011-05-26T16:55:00.000-07:002011-05-26T17:16:30.079-07:002011-05-26T17:16:30.079-07:00GRATIFICACIONES SIN DESCUENTO HASTA EL 2014<div align="center"><strong><span style="font-size:130%;"><u><BR><P>BUENA NOTICIA PARA LOS TRABAJADORES<br /></span><br /><br /></strong><span style="font-size:180%;"><strong>GRATIFICACIONES SIN DESCUENTOS HASTA EL 2014</u><br /></strong></span><br />El Congreso de la República aprobó por mayoría el proyecto de ley propuesto por Víctor García Belaunde. </div><br />Más de cinco millones de trabajadores en planilla serán beneficiados con la aprobación del proyecto de ley que extiende la exoneración de descuentos de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad hasta el 31 de diciembre de 2014.<br /><br />“(La ley) Es muy importante porque el trabajador recibirá un 22% más de gratificación en julio y diciembre. Como ejemplo, un trabajador que gana el sueldo mínimo (S/. 600) recibirá S/. 132 más. Más aun, cuando se estima que este año la inflación llegará a 5%, es necesaria una medida que dé mayores recursos a los trabajadores. No es (una ley) populista porque no hay subida de sueldos y las cosas están subiendo”, dijo García Belaunde.<br /><br />Con esta medida, los bonos no tendrán descuentos destinados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) y además tendrá un 9 % adicional de parte de la empresa.<br /><br />Sin embargo, se solicito que se incluya en el dictamen que el beneficio sea también para los pensionistas y jubilados, propuesta que fue admitida.<br /><br />Cabe recordar que la exoneración al aporte a Essalud, ONP y AFP se dio desde el 2009 y nació para hacer frente a los efectos de la crisis financiera internacional. En ese momento, García Belaunde planteó el proyecto con la finalidad de que los peruanos contaran con más recursos para ser inyectados a la economía<br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-8IIobBatmSo/Td7p_Bmy3QI/AAAAAAAAAfw/FMLYucZhQIY/s1600/aa.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5611179454722399490" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 181px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-8IIobBatmSo/Td7p_Bmy3QI/AAAAAAAAAfw/FMLYucZhQIY/s400/aa.JPG" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-882702786776317780?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-70426647598828727852011-05-25T18:16:00.000-07:002011-05-25T18:43:46.446-07:002011-05-25T18:43:46.446-07:00<div align="center"><strong><span style="font-size:180%;">SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CAMPOSOL S.A (SITECASA)<br />Reconocido mediante Auto Sub-Directoral Nº 169-2007<br />Afiliado a la Confederación General de Trabajadores del Perú-CGTP<br /></span><br /><u><span style="font-size:130%;">COMUNICADO </span></u></strong></div><br /><span style="font-size:130%;"><br /><br /><div align="center"></span><strong>A todos los trabajadores y Trabajadoras Afiliados al Sindicato y a la Opinión Pública en General.<br /></strong></div><br /><br /><br /><div align="center"><strong>LA MESA DE DIALOGO QUE SE HABIA APERTURADO CON LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA CAMPOSOL NO HAN SOLUCIONADO LA AGENDA LABORAL. Y ADEMAS<br />CONTINUA APLICANDO LA LEY DE PROMOCION AL AGRO QUE IMPUSO LA DICTADURA DE FUJIMORI MARGINADDO A MILES DE TRABAJADORES </strong></div><br /><br /><br /><div align="center">Contando con la asistencia de 650 trabajadores en la Asamblea realizada el 18 de Mayo del presente año la Junta Directiva informo ampliamente sobre las gestiones que han realizado y que lamentablemente la Mesa de Dialogo Directo que se había aperturado a fracaso, al no encontrase soluciones concretas frente a la política anti laboral, ejercer practicas anti sindicales como ejemplo citaremos la marginación de los dirigentes Felipe Arteaga, Manuel Escobedo, José Bustamante a quienes se le aparto de los afiliados asignándoles labores en diferentes lugares, esa es la política de la <strong>EMPRESA CAMPOSOL</strong>.<br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-p6iyGYZAAx0/Td2qZ-sK5qI/AAAAAAAAAfQ/aAL7P61AS7A/s1600/foto1.JPG"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 400px; FLOAT: left; HEIGHT: 357px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5610828074075219618" border="0" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-p6iyGYZAAx0/Td2qZ-sK5qI/AAAAAAAAAfQ/aAL7P61AS7A/s400/foto1.JPG" /></a> El Sindicato exige que la Empresa, cumpla con su responsabilidad Social Empresarial, porque solo esta vendiendo imagen, porque la real situación de los trabajadores es precaria, aquí se práctica la discriminación, la seguridad y salud en trabajo es deficiente al no otorgar Equipos de protección personal <strong>(EPP)</strong> adecuados, para cada labor que realizamos, sin embargo se exigen mas producción, los salarios que percibimos son de hambre y miseria, existen los medios económicos en la Empresa para mejorar las condiciones sociolaborales de los trabajadores, pero no lo hacen, sigue aplicando la política del cholo barato.<br /><br />Pronunciamiento de la Asamblea, cuando el diálogo no es productivo, se dan las condiciones para el conflicto social, además las condiciones laborales y económicas cada vez se presentan mas precarias y deben tener una respuesta del Sindicato<br />La falta de voluntad y responsabilidad social, asumida por la representación de la Administración de la Empresa camposol esta creando las condiciones para ingresar a la Huelga, esa fue la respuesta de los trabajadores en la Asamblea General, uno de los problemas es la falta de transparencia de la Empresa al no informar al Sindicato sobre la real situación de los estados financieros , porque los trabajadores podemos ver que la Empresa produce y exporta, sin embargo nos dicen desde el año 2008, 2009 y 2010, que no hay participación de utilidades, estamos solicitando a la Empresa que sea transparente en sus balances, para saber por que no hay utilidades, como manifiestan los funcionarios de la Administración de Camposol.<br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-EfSM2PZu3sI/Td2rTX_8GuI/AAAAAAAAAfo/qiVE2salJoE/s1600/foto2.JPG"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 392px; FLOAT: right; HEIGHT: 300px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5610829060121565922" border="0" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-EfSM2PZu3sI/Td2rTX_8GuI/AAAAAAAAAfo/qiVE2salJoE/s400/foto2.JPG" /></a><br />La Empresa tampoco cumple en hacer efectivo el acuerdo de acta sobre el pesaje del <strong>ESPARRAGO</strong> a fin de tener una resultado razonable que permita establecer las condiciones laborales, que se disfrazan en una “falsa jornada “<br /><br />La Asamblea ha concluido facultando a la Junta Directiva para que agote las gestiones necesarias hasta el 31 de mayo en las instancias que correspondan y de no haber solución se presente el plazo de huelga. </div><br /><br /><br /><br /><div align="center"><br /><strong>Distrito de Chau, Mayo del 2011.<br /></strong></div><br /><br /><br /><br /><div align="center"><br /><strong><u><span style="font-size:180%;">LA JUNTA DIRECTIVA</span></u> </strong></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-7042664759882872785?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-59375078548220068392011-05-25T18:01:00.000-07:002011-05-25T18:10:11.601-07:002011-05-25T18:10:11.601-07:00HUELGA NACIONAL INDEFINIDA DE LOS MINEROS, MATALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERU<div align="center"><span style="font-size:180%;"><strong>SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE CUAJONE<br />SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC-ILO<br />SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS<br /></strong><br /></span><span style="font-size:130%;"><strong><u>COMUNICADO CONJUNTO Nº 004-2011<br /><br /></u></strong></span>¡ PARA QUE A SPCC LE QUEDE BIEN EN CLARO¡ ¡ LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA DE LOS MINEROS, MATALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERU, ES UN HECHO¡<br /><br />SPCC con fecha 24 de Mayo del año en curso, ha emitido su Boletín “INFORMA” Nº 60, mediante el cual pretende generar confusión y divisionismo dentro de los trabajadores, con el evidente propósito de impedir se acate disciplinadamente la Huelga Nacional Minera; en razón de lo cual nos vemos precisados en tener que aclarar lo siguiente:<br /><br />1).- La empresa indica que el Proyecto de Ley Nº 847-2006-CR, está referido a una “Ley de Jubilación Minera Anticipada”, lo cual es totalmente falso y tendencioso. Recuerden compañeros trabajadores, en el año l989 durante el 1er. Período de Gobierno de Alan García, justamente a consecuencia de una Huelga Nacional Minera se promulgó la Ley Nº 25009-Ley de Jubilación Minera; entonces que no se diga Jubilación Minera Anticipada. Algo más, esta reivindicación socio-laboral alcanzada, frente a un Gobierno antilaboral, costo la vida a nuestros compañeros de trabajo: VICTOR LOPEZ OVIEDO de la Base de Toquepala, FRANCISCA QUISPE GASPAR de la Base de Cerro de Pasco, entre otros. Al año siguiente (1990), entró al Gobierno el tristemente célebre dictador Alberto Fujimori Fujimori, quien mediante una norma evidentemente presionada por la Sociedad Nacional de Minería, DEROGÓ EL ART. 7º de la indicada Ley, trayéndose abajo prácticamente la Ley de Jubilación Minera y, en el curso del reclamo nacional, se produjo la muerte de nuestros Dirigentes Nacionales: SAUL CANTORAL de la Federación Minera y PEDRO HUILLCA TECSE de la C.G.T.P. Algo parecido ocurrió con el beneficio de las UTILIDADES, a las que por mandato del corrupto Fujimori, se puso topes en su otorgamiento, posición antilaboral heredada por su hija HEYKO, actual candidata del Fujimorismo ( La corrupción ) a la presidencia de la república. ¿ Acaso compañeros trabajadores se han olvidado fácilmente de estos repudiables hechos?.<br /><br />2).- SPCC dice que los Proyectos de ley se encuentran en el Congreso desde el año 2006 y 2007 respectivamente, sin que el Congreso de la República los haya aprobado. Tremenda falacia compañeros trabajadores, por cuanto el Proyecto de Ley de Jubilación Minera ha sido aprobado en dos oportunidades por el Congreso de la República; en la primera ocasión se obtuvo 76 votos y en la segunda 73 votos, y en las dos ocasiones Alan García observó la ley. Entonces siendo así, conforme a ley ahora solo corresponde al Congreso de la República ordene su promulgación, de modo que César Zumaeta Flores en su condición de Presidente del Congreso, debe rubricar dicha ley para su promulgación y asunto solucionado. Lo que es censurable, es el hecho que los políticos mediáticos representantes de la oligarquía nacional, calculadoramente han manoseado nuestros proyectos de ley en el curso de estos cuatros años; como siempre, posiblemente escuchando las presiones de la Sociedad Nacional de Minería han dilatado deliberadamente la promulgación de esta ansiada Ley de Jubilación Minera, lo cual nosotros los trabajadores mineros no estamos en condiciones de seguir soportando por más tiempo este abuso de poder.<br /><br />3).- La Empresa SPCC, sostiene que los dos puntos de la Plataforma de Lucha, no tienen carácter laboral, y por tanto la presentación del Plazo de Huelga de la Federación Minera, no se ajusta al ordenamiento laboral vigente. Nosotros le preguntamos a los representantes de la empresa: ¿La Jubilación Minera, como beneficio laboral, es ajena a la jornada legal de trabajo y al tiempo de servicios de un trabajador?. La Jubilación se encuentra estrechamente ligada al trabajo. El Estado como ente normativo y fiscalizador de los beneficios laborales de los trabajadores , las Empresas Productivas aportantes del capital como es el caso de la SPCC y los Trabajadores generadores de la riqueza, estamos íntimamente ligadas por el trabajo. Por tanto, corresponde al Estado y a las Empresas resolver los reclamos de los trabajadores, como es el caso del pago irrestricto de las Utilidades y el establecimiento de un justo régimen de Jubilación Minera.<br /><br />En ese sentido, hacemos un llamado a todos los trabajadores, a no dejarse sorprender por los voceros de la empresa., Por el contrario, debemos pintar nuestros rostros con el color de la dignidad y la justicia, porque nuestro reclamo en el tiempo es justo y por tanto atendible.<br /><br /><strong>NOTICIA DE ÚLTIMO MINUTO</strong><br /><br />Pero no es para asusterse, sino debe servir para estimular nuestra indignación y levantar nuestro ánimo de lucha, frente a pronunciamientos por parte de las Autoridades de de Trabajo, quienes coludidos por las empresas, siempre han sido los cancerberos del estado. La SPCC ha emitido su INFORMA Nº 61, mediante el cual tendenciosamente hace saber a los trabajadores sobre: El “ PLAZO DE HUELGA IMPROCEDENTE ” .Preguntémonos: ¿ Alguna vez en la historia del Perú algún Plazo de Huelga ha sido declarado PROCEDENTE por parte de la Autoridad de Trabajo ? La respuesta es obvia: NUNCA. De modo que esta comunicación intimidatoria la rechazamos y la deploramos. No debemos caer en el juego de los miedos, por que con seguridad la Federación Minera, cuidando la parte legal, seguramente APELARA en buena forma, este gracioso Auto Sub-Directoral, que dicho sea de paso ya era de esperarse.<br /><br />Compañeros trabajadores, no tener miedo a la lucha, porque de ser así estaremos expresando nuestra debilidad de conciencia y de organización. Mientras nos mantengamos unidos a nivel de SPCC y por ende a nivel nacional, los resultados serán buenos para nosotros, para nuestras familias y porque no decirlo para nuestra comunidad.<br /><br /><strong>¡ NI UN PASO ATRÁS EN NUESTRA MEDIDA DE LUCHA!<br />¡VIVA LA HUELGA NACIONAL MINERA!<br />¡ALTO AL DIVISIONISMO Y ARRIBA LA UNIDAD FÉRREA DE LOS TRABAJADORES MINEROS DEL PAIS!<br />Ilo, Mayo del 2011<br />LAS JUNTAS DIRECTIVAS/ </strong></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-5937507854822006839?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-88977505082486901352011-05-22T14:54:00.000-07:002011-05-22T15:03:32.279-07:002011-05-22T15:03:32.279-07:0025 DE MAYO,INSPECTORES DE TRABAJO INICIARÁN HUELGA NACIONAL INDEFINIDA<p><br /><br /><div align="center"><strong>Por el respeto de los derechos fundamentales, la suscripción del compromiso arbitral y en contra de las actividades antisindicales del MTPE</strong><br /><br /><br />Los<strong> inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo</strong> realizaron una Asamblea General Extraordinaria el viernes 13 de mayo, para adoptar la medida de huelga en contra de la mala gestión, la falta de voluntad para suscribir el compromiso arbitral y de las acciones antisindicales que la ministra de trabajo Srta. Manuela García viene realizando en contra de los inspectores laborales del MTPE. Los inspectores de trabajo buscan mejores condiciones de trabajo, que faciliten el cumplimiento efectivo y no político de la inspección laboral, en beneficio de todos los trabajadores del país Dicha Asamblea tuvo una concurrencia masiva de inspectores afiliados, aprobándose la medida con una votación de más del 95 % de asistentes de LIMA, CALLAO, HUACHO, ICA, AMAZONAS, AREQUIPA, LAMBAYEQUE, PUNO, PASCO, TACNA, JUNIN, PIURA, LA LIBERTAD, SAN MARTIN, PUCALLPA.<br />La HUELGA NACIONAL INDEFINIDA se dará inicio a partir del 25 de mayo de 2011.<br />Los inspectores del MTPE desean poner en conocimiento que los motivos por los que se realizarán la huelga son los siguientes:<br />- Que, el MTPE viene llevando a cabo una transferencia de inspectores laborales a las regiones, que en la práctica implican un desplazamiento forzoso a lugares distantes de sus domicilios.<br />- Que, el MTPE en el caso de sus propios trabajadores, no ha acatado el marco legal vigente, ni ha promovido la solución pacífica de la negociación colectiva en curso, impidiéndose que esta sea sometida a una decisión arbitral conforme a la Constitución. Los inspectores de trabajo, pese a su voluntad de no afectar el servicio público inspectivo, se han vistos forzados a adoptar la medida legal de <strong>HUELGA NACIONAL INDEFINIDA</strong>. - Que los inspectores laborales no pueden seguir trabajando bajo estas condiciones, siendo ellos los fiscalizadores del cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo. Así, el MTPE resalta en su WEB y a la prensa las metas logradas con la participación de los inspectores (multas propuestas, trabajadores registrados en planilla, cumplimiento de beneficios laborales, cierres de centro de trabajo para prevenir accidentes, entre otros) pero no se respetan sus derechos laborales, ni se atienden sus demandas.<br />- Que, los inspectores del trabajo <strong>han presentado una queja formal ante la OIT</strong>, denunciando las continuas prácticas antisindicales que se han venido dando en contra de los afiliados, desde la constitución del sindicato.<br />- Que MTPE solo ha indicado como excusa su falta de presupuesto para la negociación colectiva; sin embargo, se ha aprobado la contratación mediante concurso público de 50 nuevos inspectores auxiliares de trabajo. Sin embargo, antes de tener más inspectores debería preocuparse de mejorar las condiciones laborales de sus actuales inspectores.<br />Que, los hechos realizados por el Ministerio de Trabajo resultan irrazonables, injustificados e inconstitucionales, dado que se ha lesionado el derecho a la Libertad Sindical de los inspectores del trabajo, de conformidad con la Constitución Política del Perú, los Convenios Internacionales 87 y 98 OIT, los Pronunciamientos del Comisión de Libertad Sindical de la OIT y sentencias del Tribunal Constitucional.<br /><br /><strong>BASTA YA DE TANTO ABUSO Y HOSTILIZACIONES LOS INSPECTORES DE TRABAJO EJERCEREMOS NUESTRO DERECHO CONSTITUCIONAL DE A LA HUELGA</strong><br /><br />Jesús María, 21 de mayo de 2011<br />JUNTA DIRECTIVA SI PERU</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-8897750508248690135?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-44382379242219531172011-05-20T07:19:00.000-07:002011-05-20T07:21:35.608-07:002011-05-20T07:21:35.608-07:00JUEVES 26 DE MAYO,CINECLUB SINDICAL DEL SUTTP<a href="http://1.bp.blogspot.com/-YiWdlu5VBuI/TdZ4wAbIikI/AAAAAAAAAfA/UPHYNllVkb8/s1600/cantuta.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 211px; height: 400px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-YiWdlu5VBuI/TdZ4wAbIikI/AAAAAAAAAfA/UPHYNllVkb8/s400/cantuta.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5608803152079391298" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-4438237924221953117?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-66130144783367061282011-05-14T15:58:00.001-07:002011-05-14T15:59:29.430-07:002011-05-14T15:59:29.430-07:00Congreso de la República aprueba unánimemente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo<a href="http://3.bp.blogspot.com/-HthGcHYIuQA/Tc8JI44y1LI/AAAAAAAAAe4/1sbSZwmV7hk/s1600/LEYsst.JPG"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 378px; DISPLAY: block; HEIGHT: 400px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5606710109413758130" border="0" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-HthGcHYIuQA/Tc8JI44y1LI/AAAAAAAAAe4/1sbSZwmV7hk/s400/LEYsst.JPG" /></a><br /><br /><div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-6613014478336706128?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-26681882244265800012011-05-13T10:19:00.000-07:002011-05-13T10:33:05.196-07:002011-05-13T10:33:05.196-07:00Otra Mirada : Gato por liebre de las AFP.<p></p><br /><br /><br /><br /><br /><br /><p align="center"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-Suzv_2DD4Yc/TYyPd90GDJI/AAAAAAAAAdk/AIQG5AkuX44/s1600/image001.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 5px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587998982631984274" border="0" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-Suzv_2DD4Yc/TYyPd90GDJI/AAAAAAAAAdk/AIQG5AkuX44/s400/image001.jpg" /></a><span style="font-size:78%;"></span> <a href="http://1.bp.blogspot.com/-dUtZ0AHCQYs/TYyPOadZpsI/AAAAAAAAAdc/TtpiLHyMMHg/s1600/image002.gif"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 124px; DISPLAY: block; HEIGHT: 119px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587998715443521218" border="0" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-dUtZ0AHCQYs/TYyPOadZpsI/AAAAAAAAAdc/TtpiLHyMMHg/s400/image002.gif" /></a> <a href="http://2.bp.blogspot.com/-MGoDrZ9_-1M/TYyQSx5okSI/AAAAAAAAAds/XG4TZ9daXr4/s1600/image003.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 12px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587999889967059234" border="0" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/-MGoDrZ9_-1M/TYyQSx5okSI/AAAAAAAAAds/XG4TZ9daXr4/s400/image003.jpg" /></a><br /><span style="font-size:85%;">Visite nuestra pagina web: </span><span style="font-size:85%;color:#cc0000;"><a href="http://www.otramirada.pe/">http://www.otramirada.pe/</a></span></p><br /><strong><u>Gato por liebre de las AFP</u></strong>.<br /><br />Hace unos días, el Ejecutivo envió al Legislativo el <a href="http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/CLProLey2006.nsf">proyecto de Ley 4810</a> cuyo objetivo aparente era el de garantizar la intangibilidad de los fondos depositados en el Sistema Privado de Pensiones (SPP). El Congreso acaba de desaprobarlo, ¿cuál era el verdadero objetivo del proyecto de Ley en cuestión?<br /><br />Lo primero que hay que apuntar es que hoy en día los fondos de los pensionistas están protegidos por el artículo 12 de la Constitución. Así es estimado lector los fondos previsionales de todos los peruanos ya son intangibles, mejor dicho nunca dejaron de serlo. Los candados institucionales siempre han estado, salvo para un grupo de “analistas” y medios de prensa cuya prédica es sembrar el pánico e incertidumbre en la población. Las cosas claras.<br /><br />Entonces, <u>¿cuál es la novedad con este proyecto de Ley?</u><br /><br />Lo interesante del proyecto está en sus “disposiciones complementarias”. La primera de ellas faculta a la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) a emitir opinión previa vinculante para la tasa de aporte obligatorio al fondo del SPP. En resumidas cuentas, de aprobarse el proyecto de Ley, sería la SBS la institución encargada de definir los cambios en el monto del aporte obligatorio a las AFP que además se realizarían cada cinco años. Antes estas modificaciones solo podían realizarse a través de una Ley.<br /><br />Ahora, ¿está la SBS en capacidad de asumir esta responsabilidad? Para responder a esta interrogante basta con revisar los antecedentes. La mayoría de economistas especializados en el tema previsional apuntan a promover una mayor competencia a través de una reforma del SPP. Temas como la reducción de las barreras de entrada a nuevos competidores (cuatro AFP se reparten casi simétricamente el mercado) y la revisión del tema de las comisiones (pagamos las comisiones más altas de la región) son más que evidentes y prioritarios.<br /><br />Sin embargo, en todos estos años la SBS -encargada del tema- se ha hecho de la “vista gorda” y poco o nada se ha avanzado en estos puntos de forma concreta. ¿Quiénes han sido los perjudicados de esta inacción? Nosotros: los consumidores. Es con este antecedente de ineficiencia con el que se quiere empoderar más a la SBS, algo inadmisible.<br /><br />Segundo. Hay que enfatizar que los fondos son de todos los afiliados no son ni de las AFP ni del Estado. Entonces, ¿quién mejor que uno mismo para administrar y monitorear su dinero?”. Al respecto, una segunda disposición complementaria establece que los derechos derivados de las inversiones de los fondos incluyendo el derecho a participar y votar en junta de accionistas, asambleas de obligacionistas y otros órganos similares son ejercidos por las AFP con representantes que ellas designen. En otras palabras, los contribuyentes quiénes somos dueños de los fondos no tenemos el derecho a designar a un representante que monitoree y participe en la administración de nuestro dinero.<br /><br />En tercer lugar, al parecer se olvida que una de las razones fundamentales por las que se promovió el SPP es que el ahorro de los peruanos sirva para sacar adelante proyectos de inversión en el país. Paradójica desmemoria si tomamos en cuenta el déficit de US$ 37 mil millones¹ en infraestructura que nos aqueja.<br /><br />Con respecto a este punto, la tercera disposición complementaria sustenta que las inversiones de los fondos en ningún caso se podrán contemplar o disponer mediante Ley, asignaciones fijas o mínimas que no sean resultantes de la política de diversificación que haya establecido las AFP en virtud del perfil del riesgo-rentabilidad del fondo que administre. En resumidas cuentas, adiós regulación de los fondos y bienvenido el libre albedrio de las AFP. Este punto resulta delicado si incorporamos en el análisis el hecho que nuestra economía es pequeña, abierta y fuertemente dolarizada. Por lo tanto poner “luz verde” (en realidad eliminar el semáforo) para las inversiones de las AFP constituye un peligro latente para la estabilidad económica -en estricto monetaria- del país que termina afectando las expectativas de los agentes económicos y a la larga impacta en el bolsillo de todos los peruanos.<br /><br />Entonces, este proyecto de ley ¿buscaba blindar a los fondos o a las AFP?, estimado lector saque sus propias conclusiones.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s1600/image004.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 1px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5589491731098635746" border="0" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s400/image004.jpg" /></a><br />¹ Estimado del IPE.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s1600/image004.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 1px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5589491731098635746" border="0" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s400/image004.jpg" /></a><br />Su opinión es importante para nosotros.<br /><br />Visite nuestra página web y comente nuestros informes en: <a href="http://www.otramirada.pe/">http://www.otramirada.pe/</a><br /><br />Para preguntas, comentarios y/o agregar correos a nuestra base de datos escriba a <a href="mailto:infodiario@otramirada.pe">infodiario@otramirada.pe</a><br /><br />Está permitida la reproducción y difusión de este artículo siempre y cuando se cite la fuente.<br /><br />Este correo no es <strong>SPAM</strong>. 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Gisella Figueroa siempre atareada buscando entre tantos libros de derecho laboral.<br /><br />Primero, un resumen sobre la disposición legal que establece las facilidades para los trabajadores del sector público y privado en la próxima jornada electoral. Sobre la base de la norma legal se ha elaborado un resumen.<br /><br />Y otro sobre el pago de triple indemnización en caso de vacaciones no gozadas que es un tema recurrente en las consultas a este modesto blog.<br /><br />PRIMER TEMA<br /><br />D.S. N° 015-2011-PCM: Brindan facilidades a trabajadores de sector público y privado para que ejerzan su derecho a voto el 10 de abril.<br /><br /><br />Caso de trabajador que trabaja en provincia distinta donde tiene que ejercer su derecho a voto.<br /><br />Deben de acreditar estar en dicha situación.<br />Tienen derecho a no laboraran los días viernes 08, sábado 09, domingo 10 y lunes 11 de abril del presente año.<br />Deberán de compensar dichos días dejados de trabajar, poniéndose de acuerdo con el empleador. A falta de acuerdo, será el empleador quien decida.<br /><br />En caso de trabajador del sector público, los titulares de las entidades adoptaran las medidas necesarias para garantizar la prestación de los servicios de interés general, y la forma de compensación por los días dejados de trabajar.<br /><br />Caso del trabajador que es miembro de mesa y su jornada de trabajo coincide con el día de la votación<br /><br />Están facultados para no ir a trabajar dicho día,<br />Deberán de compensar dichos días dejados de trabajar, poniéndose de acuerdo con el empleador. A falta de acuerdo, será el empleador quien decida.<br />Tolerancia en la jornada de trabajo<br /><br />Si no trabajo en provincia y no soy miembro de mesa, pero me toca trabajar el día de las elecciones, tengo derecho a periodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho a voto. Dichas horas son compensables y recuperables, según disponga el empleador.<br /><br />Excepción a consideraciones territoriales<br /><br />La Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao, no se consideran como provincias distintas para los fines del dispositivo legal.<br /><br />SEGUNDO TEMA: Triple pago por vacaciones<br /><br />Este aporte ha sido tomado de la presentación elaborada por la abogada Carmen Leiva para PLADES.<br /><br />XI.FALTA DE DESCANSO FÍSICO VACACIONAL<br /><br />De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 23º de la Ley, la falta de disfrute del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho, origina a favor del trabajador un beneficio denominado la «Triple Vacacional»:<br /><br /><br />Una remuneración por el trabajo realizado;<br />Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado;<br />Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso la cual no está sujeta a pago de retención de ninguna aportación, contribución o tributo.<br /><br />El artículo 24º del Reglamento, ha establecido que la indemnización no comprende a la Bonificación por Tiempo de Servicios.<br /><br />El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. La indemnización vacacional por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.<br /><br />XII. ACUMULACIÓN DE VACACIONES VENCIDAS<br /><br />La falta de descanso vacacional en su debida oportunidad (esto es, dentro del año siguiente al que se «gana» el derecho a gozar de vacaciones físicas) no origina en el trabajador un derecho de acumulación de dichos periodos para su posterior goce, ni la reducción o la venta de vacaciones; por el contrario, al considerar como irrecuperable la oportunidad del descanso vacacional, y con ello la producción de un daño, se le reconoce como toda reparación una indemnización por el derecho adquirido y no gozado, excluyendo así cualquier posibilidad de un posterior descanso físico por los periodos vencidos. </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-6002957060220503662?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-89754927183677271232011-04-20T18:53:00.000-07:002011-04-20T19:02:15.088-07:002011-04-20T19:02:15.088-07:00Consultorio Jurídico: Sobre la CTS<div id="post-body-5775068740794466997" class="post-body entry-content"><br /><br /><br /><div style="TEXT-ALIGN: center; CLEAR: both" class="separator"><br /><a style="MARGIN-BOTTOM: 1em; FLOAT: left; CLEAR: left; MARGIN-RIGHT: 1em" href="http://3.bp.blogspot.com/-vH1BbhGBV70/TaSg7hx5avI/AAAAAAAAI-8/2-xuvhG1L_A/s1600/attorney-anime.jpg" imageanchor="1"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-vH1BbhGBV70/TaSg7hx5avI/AAAAAAAAI-8/2-xuvhG1L_A/s320/attorney-anime.jpg" width="320" height="200" /></a></div><br />La abogada Gisella Figueroa señala algunas precisiones sobre la CTS y nos adjunta gentilmente un texto del Estudio Caballero Bustamante.<br /><br />A partir del 2010 se restringió progresivamente la libre disposición de los depósitos de CTS, de la siguiente manera:<br /><br />De los depósitos efectuados en mayo (CTS devengada entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010 puede disponerse el 40%.<br /><br />De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010) puede disponerse hasta el 30%.<br /><br />A partir de mayo 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral se podrá disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto intangible, para lo cual lo empleadores deberán comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible por cada trabajador.<br /><br /><u><strong>Monto intangible</strong></u><br /><br />El monto intangible ascenderá a 6 remuneraciones brutas, para lo cual los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible de acuerdo con la remuneración de cada trabajador.<br /><br />De este modo, el monto intangible será actualizado con respecto de las remuneraciones del trabajador.<br /><br /><u><strong>Período de comunicación</strong> </u><br /><br />Las fechas a efecto que el empleador proceda con informar a las instituciones depositarias el importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas, se realizará como máximo al 30 de abril y 31 de octubre de cada año.<br /><br /><a style="MARGIN: 12px auto 6px; DISPLAY: inline !important; FONT: 14px Helvetica, Arial, sans-serif; TEXT-DECORATION: underline" title="View sobre CTS on Scribd" href="http://es.scribd.com/doc/52862788/sobre-CTS">sobre CTS</a><br /><br /><iframe id="doc_51196" class="scribd_iframe_embed" height="500" src="http://www.scribd.com/embeds/52862788/content?start_page=1&view_mode=list&access_key=key-nmh1jsx59y3a33ziyfj" frameborder="0" width="100%" scrolling="no" ratio="0.695454545454545"></iframe><br /><br /><br /><br /><br /><script type="text/javascript"><br />(function() { var scribd = document.createElement("script"); scribd.type = "text/javascript"; scribd.async = true; scribd.src = "http://www.scribd.com/javascripts/embed_code/inject.js"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(scribd, s); })();<br /></script><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-8975492718367727123?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-60421898208675103392011-04-18T10:23:00.000-07:002011-04-18T10:27:56.349-07:002011-04-18T10:27:56.349-07:001 DE MAYO,HOMENAJE DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR<a href="http://4.bp.blogspot.com/-gxAeoNWcHCk/Tax0eIdhJqI/AAAAAAAABJQ/pv41n5N0kuI/s1600/organizacion%2B001%255B1%255D.JPG"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 290px; DISPLAY: block; HEIGHT: 400px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5596976497930872482" border="0" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-gxAeoNWcHCk/Tax0eIdhJqI/AAAAAAAABJQ/pv41n5N0kuI/s400/organizacion%2B001%255B1%255D.JPG" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-6042189820867510339?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/03153908447727399197noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-35812783155135088042011-04-12T15:13:00.001-07:002011-04-12T15:31:18.737-07:002011-04-12T15:31:18.737-07:00DESPUES DEL DOMINGO 11 DE ABRIL ,ESTE ES TU PERU<strong>FUENTE : <a href="http://utero.pe/">EL UTERO DE MARITA</a></strong><a href="http://1.bp.blogspot.com/-KK0fB1LzC3s/TaTPt-Vn6rI/AAAAAAAAAeM/p2B8HYMy0DM/s1600/206927_10150145138219372_54087089371_6531735_6988218_n.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5594825025835756210" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 277px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-KK0fB1LzC3s/TaTPt-Vn6rI/AAAAAAAAAeM/p2B8HYMy0DM/s400/206927_10150145138219372_54087089371_6531735_6988218_n.jpg" border="0" /></a> <br /><div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-3581278315513508804?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-35829862780835797052011-04-09T19:51:00.000-07:002011-04-09T19:53:56.900-07:002011-04-09T19:53:56.900-07:00MINISTERIO DE TRABAJO INFRACCIONA AL BANCO FALABELLA POR CONDUCTAS ANTISINDICALES<p><strong>Compañeros, una vez mas el Sindicato obtiene otro logro y sienta las bases para un mejor trato a nuestros afiliados; Efectivamente el Sindicato SUTBAF el 10 de Setiembre del 2010 participó en una Movilización Sindical junto con los Compañeros del Sindicato de Ripley; en donde nos dirigimos a la embajada de Chile a entregar un Memorial en el cual detallamos todos los maltratos que sufrimos por parte de estas Empresas Trasnacionales de Capital Chileno. </p></strong><strong><br /><p>Producto de Esta Movilización Sindical el Banco Decidió Sancionar con suspensión de uno y dos días a los trabajadores que participamos en dicha Movilización; en el Mismo mes de Setiembre los trabajadores del Sindicato interpusimos una Denuncia por Barreras a la Libertad Sindical ante el Ministerio de Trabajo, en vista de que el Banco estaba haciendo USO Y ABUSO de sus Atribuciones como empleador. Producto de las denuncias presentadas por el SUTBAF, El día 08 de Febrero del 2011 el Ministerio mediante un documento le requiere al Banco para que en el plazo de un día y Bajo Apercibimiento de multa cumpla con los siguientes requerimientos: </strong><strong></strong></p><br /><p><strong>Deje sin efecto las Sanciones de uno y dos días de Suspensión Impuestas a los trabajadores. Reintegre a los trabajadores los sueldos dejados de percibir por esos dos días de sanción. Abstenerse de cometer actos que violenten la Libertad Sindical.</strong> <strong></strong><strong>En vista de que el Banco no cumplió con subsanar los requerimientos hechos por el Ministerio de Trabajo; el día 10 de Marzo el Ministerio Procede con INFRACCIONAR AL BANCO por haber infringido las siguientes normas laborales:</strong> </p><br /><p><strong></strong><strong>Decreto Sup. 010-2003-TR (Art. 30 y 31) Convenio OIT 98- Res. Legislativa N° 14712 (Art. 1 ) Decreto Sub. 010-2003-TR (Art. 2 y 4 ) Convenio OIT 98- Res. Leg. N° 14712 (Art. 1 y 2) Res. Leg. N° 13281 (Art. 3) Ley 28806: </p></strong><strong><br /><p>no adoptar medidas necesarias para cumplir con el requerimiento hecho por la “AAT”. Estas tres Infracciones del Banco son todas MUY GRAVES y se ha propuesto una sanción pecuniaria al Banco. </strong></p><strong><br /><p>Compañeros lo que tenemos que rescatar de esto es que efectivamente los trabajadores tenemos derechos Laborales reconocidos en Nuestra Constitución Política y en los Tratados Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo “OIT”; es por ello que no debemos tener Miedo para denunciar ante las Autoridades competentes todos los abusos que se cometen en nuestro Centro Laboral. Y por otro lado esta Sanción que ha recibido el Banco hará que actúe con más Respeto ante nuestro Sindicato y ante cualquier Trabajador del Banco, debido a que ya se dio cuenta de que NO PÚEDE HACER LO QUE LE DA LA GANA CON LOS TRABAJADORES y que va a tener una Sanción Ejemplar cada vez que no nos quiera respetar y se le ocurra abusar de nuestros Hermanos Trabajadores.</strong></p><br /><p><strong></p></strong><br /><p><strong>ATTE.:</strong> <strong></p></strong><strong><br /><p></strong></p><br /><p><strong>HUGO REY </strong><br /><p><strong>SEC. GENERAL SUTBAF.</strong> </p><strong>994611658</strong><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-3582986278083579705?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-57118021941677894152011-04-08T10:38:00.000-07:002011-04-08T16:35:16.349-07:002011-04-08T16:35:16.349-07:00OBREROS DEL PERU , EL 10 DE ABRIL TU DECIDES TU FUTURO,EL SINDICALISMO ESTA EN PELIGRO<div align="center"><iframe src="http://www.youtube.com/embed/LHDj8v5lAQk?fs=1" frameborder="0" width="580" height="555" allowfullscreen=""></iframe></div><br /><div align="center"></div><br /><div align="center"><strong><span style="font-size:130%;">ADIOS A LOS SINDICATOS</span></strong></div><br /><div align="center"><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></div><br /><div align="center"><strong><span style="font-size:130%;">LOS DIRIGENTES SINDICALES SERAN DESPEDIDOS</span></strong></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-5711802194167789415?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-27920445483314236442011-03-30T06:54:00.000-07:002011-03-30T06:56:19.121-07:002011-03-30T06:56:19.121-07:00MIÉRCOLES 30 ,TRABAJADORAS DEL HOGAR CELEBRAN SU DIA<a href="http://4.bp.blogspot.com/-i1xHO9_tDx4/TZM2b0N7Y8I/AAAAAAAAAeE/WpENe6v3SRE/s1600/sintrahol.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 272px; height: 400px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-i1xHO9_tDx4/TZM2b0N7Y8I/AAAAAAAAAeE/WpENe6v3SRE/s400/sintrahol.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5589871413998347202" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-2792044548331423644?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6834829620249322622.post-33842189447041210052011-03-29T06:17:00.000-07:002011-03-29T10:33:29.927-07:002011-03-29T10:33:29.927-07:00EL DOLAR Y LA POLÍTICA DEL MIEDO<p></p><br /><p><a href="http://4.bp.blogspot.com/-Suzv_2DD4Yc/TYyPd90GDJI/AAAAAAAAAdk/AIQG5AkuX44/s1600/image001.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 5px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587998982631984274" border="0" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-Suzv_2DD4Yc/TYyPd90GDJI/AAAAAAAAAdk/AIQG5AkuX44/s400/image001.jpg" /></a><span style="font-size:78%;"></span> <a href="http://1.bp.blogspot.com/-dUtZ0AHCQYs/TYyPOadZpsI/AAAAAAAAAdc/TtpiLHyMMHg/s1600/image002.gif"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 124px; DISPLAY: block; HEIGHT: 119px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587998715443521218" border="0" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-dUtZ0AHCQYs/TYyPOadZpsI/AAAAAAAAAdc/TtpiLHyMMHg/s400/image002.gif" /></a> <a href="http://2.bp.blogspot.com/-MGoDrZ9_-1M/TYyQSx5okSI/AAAAAAAAAds/XG4TZ9daXr4/s1600/image003.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 12px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5587999889967059234" border="0" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/-MGoDrZ9_-1M/TYyQSx5okSI/AAAAAAAAAds/XG4TZ9daXr4/s400/image003.jpg" /></a> </p><br /><p></p><br /><p align="center"><span style="font-size:85%;">Visite nuestra pagina web: </span><span style="font-size:85%;"><a href="http://www.otramirada.pe/">http://www.otramirada.pe/</a></span></p><br /><p></p><br /><p>Revisemos el siguiente gráfico que nos muestra la evolución de la intención de voto por Ollanta Humala y del tipo de cambio en los últimos días.</p><br /><p align="center"><img alt="" align="middle" src="http://www.otramirada.pe/sites/default/files/panico.jpeg" /></p><br /><p align="center"><strong>Gráfico: Tipo de cambio e intención de voto por O. Humala</strong><span style="WHITE-SPACE: pre" class="Apple-tab-span"> </span></p><br /><p align="center"><img alt="" align="middle" src="http://www.otramirada.pe/sites/default/files/dolar_0.jpg" /></p><br /><p align="center"><strong>Fuente: BCRP y diversas encuestas. Elaboración: Otra Mirada.</strong></p><br /><p>Primero revisemos el antecedente. En diciembre de 2005, el candidato Ollanta Humala pasa de tener 1.6% en mayo a 16% (10 veces más) en las preferencias electorales, con este resultado el candidato nacionalista alcanzó el segundo lugar en la encuesta de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). A la par, el tipo de cambio experimentó un sorpresivo pico alcista. De acuerdo a un <a href="http://www.larepublica.pe/20-02-2011/rosita-wiki-likins-banana-republic">artículo</a> de Álvarez Rodrich, por esos días se maquinó una campaña (des)informativa para alertar a la población que si Humala seguía subiendo, el dólar se elevaría.</p><br /><p>Hace una semana, la encuesta de Datum arrojó un significativo aumento en las preferencias electorales de Humala pasando del cuarto al segundo lugar de las preferencias. Al día siguiente, el tipo de cambio registró su mayor alza en casi 17 meses. En estricto, tenemos dos escenarios en los cuales el candidato O. Humala obtiene una posición expectante en el electorado y correlativamente el tipo de cambio se dispara. ¿Coincidencia? </p><br /><p>Al igual que en 2006, hoy en día el país cuenta con fundamentos macroeconómicos que no justifican una elevada alza en el tipo de cambio. Los días de crisis en nuestra balanza de pagos ya son historia. Segundo, dada la situación de incertidumbre a raíz de la crisis económica internacional el dólar ha venido experimentando una sistémica depreciación (caída en su precio). Motivo por el cual resulta poco consistente un inesperado pico alcista. Tercero, en marzo se regulariza el pago del impuesto a la renta en el país. Como sabemos, los impuestos se pagan en nuevos soles, por lo tanto las empresas salen a vender sus dólares y comprar moneda nacional. Como resultado se obtiene una mayor cantidad de dólares en la economía que deviene en una caída del tipo de cambio. Sumemos a esto, el hecho de que el 2010 fue un muy buen año para el ingreso y utilidades de la mayoría de empresas, lo que implica que el monto a regularizar con la SUNAT sea significativo, lo que resulta en más dólares en la economía y por ende menor precio de la divisa norteamericana.</p><br /><p>Dada la simultaneidad de estos factores, se esperaría que por estos días se experimente una monótona caída en el tipo de cambio. Tal cual se venía observando hasta la publicación de la encuesta de Datum (revisar el gráfico). Si bien es cierto que los penosos sucesos en Japón han llevado a generar mayor ruido e incertidumbre respecto a la cotización de las monedas, no consideramos que ésta sea la causa subyacente para la inusitada alza en el tipo de cambio local.</p><br /><p>Titulares como “<a href="http://peru21.pe/noticia/730897/dolar-trepo-avance-humala">El dólar trepó por el avance de Humala</a>” de Perú 21 o <a href="http://elcomercio.pe/impresa/2011-03-26">“Humala pretende estatizar empresas”</a> y <a href="http://elcomercio.pe/impresa/2011-03-25">“Plan de gobierno de Ollanta Humala es estatista y autoritario</a>” del diario el Comercio nos hacen recordar a la campaña que Álvarez Ródrich hacía alusión en 2006.En ese sentido, recordemos que hace poco el ahora candidato Pedro Pablo Kuczynski (PPK) quiso sembrar el miedo en la opinión pública ante el avance de Villarán en la elección edil. Situación que revisamos en el infodiario: <a href="http://www.otramirada.pe/un-poco-mas-de-seriedad-senor-kusczynski">Un poco más se seriedad señor Kuczynski.</a></p><br /><p>Por esto e independientemente de la candidatura de Humala el tema de fondo aquí es cuestionar la práctica política de generar y reproducir el miedo en la población. La cultura del miedo paraliza y no nos deja ser libres, autónomos y dueños de nuestro destino. Por ende, este proceder es inaceptable en una sociedad que aspire a un talante democrático en donde se respete el punto de vista de todas las agrupaciones políticas y sea la deliberación de ideas el instrumento de legitimización de un punto sobre otro y no titulares amarillos que solo sirven para infundir miedo y paralizar a la población.</p><br /><p></p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s1600/image004.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; DISPLAY: block; HEIGHT: 1px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5589491731098635746" border="0" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-a5aCykz2Yzk/TZHdHXMeDeI/AAAAAAAAAd8/uDrjGgqqLYs/s400/image004.jpg" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6834829620249322622-3384218944704121005?l=sitovur.blogspot.com' alt='' /></div>lvlisteriohttp://www.blogger.com/profile/15432138635299601399noreply@blogger.com0