LA COSTUMBRE ES UNA FUENTE DE DERECHO -2

LA COSTUMBRE O TAMBIEN CONOCIDA COMO DERECHO CONSUETUDINARIO , ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL CONSAGRADO EN EL ART. 119 inciso 8 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.


EN LA ACTUALIDAD LA EMPRESA RELIMA AMBIENTAL , VIENE CUESTIONANDO Y TRATANDO DE RESTRINGIR LAS LICENCIAS SINDICALES Y LA ASIGNACION FAMILIAR , QUIERE APLICAR LA LEY , CUANDO LA MISMA EMPRESA SUPERO A LA LEY Y LA MEJORO , CREANDO UNA COSTUMBRE .

La propia Constitución consagra la libertad sindical, la misma que implica los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Dentro de los dos primeros se encuentran las licencias sindicales, que es una institución fundamental. No hay una forma efectiva y real de proteger la libertad sindical si es que esta no es tutelada adecuadamente. También hay convenios de la OIT referidos a este tema.

Pero jurídicamente hay costumbres, pues. Y las costumbres, cuando se repiten, son fuente de derecho. Desde el momento en que yo otorgo licencia a toda la junta directiva, estoy aceptando una condición; entonces, si afecto una institución tan fundamental, tengo que seguir los procedimientos que corresponden: el diálogo, la negociación colectiva.

Desde el momento en que hay un acuerdo, desde el momento en que hay una resolución, se está sentando derecho. Por eso es conveniente que la empresa RELIMA revise esto, para evitar que esto pueda terminar en conflicto.

LAS LICENCIAS SINDICALES:

SI EL EMPLEADOR DE FORMA UNILATERAL CONFIERE LAS LICENCIAS SINDICALES A DISCRECION SIN HABER ALGUN ACUERDO O PACTO ALGUNO , ESE DERECHO SE CONSOLIDA CON EL TRANSCURSO DEL TIEMPO.

HAY QUE HACERLE RECORDAR A LA EMPRESA QUE EL SINDICATO FUE CREADO EL 12 DE NOVIEMBRE DEL 2006 , HASTA LA FECHA TIENE 3 AÑOS Y MEDIO.

RECIEN LA EMPRESA ESTA TRATANDO DE REDUCIR UN DERECHO ADQUIRIDO , PERO LAS MASAS SALDRAN A LAS CALLES PARA IMPEDIRLO DE SER NECESARIO.

LA ASIGNACION FAMILIAR :

IGUALMENTE LA ASIGNACION FAMILIAR , SI BIEN LA LEY DICE QUE SOLO LE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULEN POR NEGOCIACION COLECTIVA, " RELIMA" LA ESTUVE OTORGANDO HASTA LA FECHA A PESAR QUE YAN HAN TRANSCURRIDO 3 PLIEGOS DE RECLAMOS ( 3 años ) POR LO TANTO SE HA CONSOLIDADO LA " COSTUMBRE " .